Julio 13, 2021

SAP SuccessFactors favorece la gestión de Recursos Humanos

La gestión de tareas es una de las asignaturas pendientes del área de recursos humanos, y la realidad es que hoy en día más del 40% de los responsables de RR. HH. de las empresas desconoce herramientas digitales que puedan potenciar su área. Considerando que las áreas de recursos humanos son una de las más adaptables para esta nueva tecnología, permitiendo así la gestión de talento de manera eficiente, realizar reportes, analíticas, y planificaciones. Por esta razón, desde CSTI Corp se considera que  SAP SuccessFactors marcará un antes y un después en la gestión de las áreas de RRHH.

¿Qué es SAP SuccessFactors?

SAP SuccessFactors es una solución que alinea la estrategia de sus empleados con sus metas corporativas, mediante flujos de trabajo, contenido, perspectivas y experiencia que impulsan el éxito de su empresa. Una solución que permite identificar a sus empleados de alto rendimiento, atraer a los mejores del mercado y fidelizar a los talentos de su compañía, por último, permite mejorar la productividad de todas las áreas de una empresa.

¿Cómo pueden ayudar SAP SuccessFactors en RR. HH.?

Actualmente, más del 60% de los procesos de un departamento de Recursos Humanos se pueden gestionar desde SAP SuccessFactors lo que supondría un ahorro de tiempo notable, que se podría dedicar para realizar otras tareas tácticas más importantes y que aportarán un mayor valor a las empresas. Además, que  brinda la mejor variedad de módulos, permitiendo así un óptimo desempeño del área.

¿Principales beneficios de SAP SuccessFactors?

Entre los principales beneficios de implementar la solución SAP SuccessFactors en recursos humanos, destacan los siguientes:

  • Sucesión y Desarrollo: Análisis de competencia de los empleados.
  • Formación: Los empleados pueden acceder a contenidos de formación. Posibilidad de desarrollo de carrera, seguimiento de la evolución y valoración de la consecución de la actividad.
  • Reclutamiento. Agiliza todo el proceso de selección con una búsqueda optimizada de gestión de talento.
  • Planificación: Análisis de la fuerza de trabajo, número de empleados, puestos de trabajo que se tienen en la actualidad y creación de simulaciones a futuro.
  • Análisis: Opciones de análisis con todas las funcionalidades y usuarios.

Conoce más de esta solución aquí.

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