Octubre 5, 2021

Nuevas tecnologías, ¿Por qué incorporarlas en su empresa?

El progreso de la tecnología al pasar los años ha sido impresionante dado que la innovación ha cambiado la manera de hacer negocios en todo el mundo. Por ejemplo, el uso de internet para las transacciones comerciales se ha generalizado a tal grado en compañías grandes como pequeñas, dándole así una nueva oportunidad al comercio electrónico.

Las organizaciones virtuales están conectadas por vía de relaciones mediadas por las computadoras y se han convertido en el origen de una nueva generación de trabajadores virtuales que trabajan donde quieran, como, por ejemplo, el teletrabajo.

Gracias a esta innovación digital y tecnológica, la administración de Recursos Humanos se administra de manera más eficiente gracias al apoyo de sistemas ERP (Enterprise Resource Planning), que permiten almacenar información importante de los empleados, salarios, evaluaciones de desempeño, entre otras para utilizarla en análisis que permitan generar cambios en la empresa.

Aumento de competencias tecnológicas:

La tecnología es uno de los factores de mejora y transformación en cuanto a la gestión del talento en las empresas. La necesidad de mantenerse actualizado también obliga a las compañías a voltear la atención hacia las plataformas y herramientas para una mejor optimización de sus procesos.

Por ello, es importante que aborden nuevos retos tecnológicos, como la introducción de nuevas tecnologías como, por ejemplo: los procesos de gestión de RRHH, el uso de redes sociales, el desarrollo de una cultura digital, etc.


¿Cuál ha sido la influencia de la tecnología en el área de Recursos Humanos?

La necesidad de optar por nuevas tecnologías en el área de RRHH va más allá de solo almacenar información, sino para abarcar funcionalidades más amplias, como producción de reportes, previsiones, planeación estratégica, etc. Además, la tecnología está modificando los métodos para recabar información para el empleo, acelerando el proceso de datos y mejorando la comunicación interna y externa.  

Una de las plataformas que ha destacado en el transcurso del tiempo, sobre todo en la coyuntura actual, es: SuccessFactors, una solución tecnológica que entiende las necesidades del área de Recursos Humanos y de la organización en sí.


¿Qué se debe tener en cuenta al momento de elegir una herramienta tecnológica?

Para tomar la decisión de incorporar una nueva tecnología, se recomienda tener en cuenta lo siguiente:

  • Costos iniciales y de implementación
  • Posibilidad de actualizarlo
  • Ahorro de tiempo
  • Disponibilidad en el apoyo técnico
  • Tiempo de implementación


¿Cómo incorporar la nueva tecnología en la empresa?

Los gerentes en línea, deben identificar métodos para introducir la nueva tecnología reduciendo al mínimo las alteraciones, como temores o preocupaciones de los empleados. La comunicación es base para demostrar un auténtico compromiso de apoyo al cambio, mediante asignación de funciones nuevas y capacitaciones. Por ello, siempre es recomendable desarrollar nuevas estructuras que utilicen tecnología para elevar la productividad y reducir costos. 


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